Bradford Factor: Medir el Absentismo Laboral

¿Qué es el Bradford Factor?

El Bradford Factor es un indicador numérico que mide el impacto de las ausencias de un empleado en la organización. Su particularidad es que penaliza más las ausencias frecuentes y cortas que las ausencias largas pero esporádicas, ya que las primeras son más disruptivas para la operativa.

Fórmula del Bradford Factor

La fórmula es: B = S² × D

S = número de episodios de ausencia (periodos separados)
D = número total de días de ausencia
B = Bradford Factor resultante

Ejemplo 1: ausencia larga

Un empleado con 1 baja de 20 días: B = 1² × 20 = 20

Ejemplo 2: ausencias frecuentes

Un empleado con 10 ausencias de 2 días: B = 10² × 20 = 2.000

Ambos han faltado 20 días, pero el segundo tiene un Bradford Factor 100 veces mayor porque sus ausencias son más frecuentes y disruptivas.

Escala de referencia

0-50: Sin preocupación
51-124: Atención leve, seguimiento
125-399: Atención moderada, reunión con el empleado
400-649: Preocupante, plan de mejora
650+: Situación grave, acciones disciplinarias posibles

¿Para qué sirve?

Identificar patrones: detectar empleados con ausencias recurrentes
Objetividad: indicador numérico libre de sesgos subjetivos
Prevención: actuar antes de que el absentismo se agrave
Equidad: aplicar los mismos criterios a todos los empleados
Seguimiento: ver la evolución del indicador a lo largo del tiempo

Limitaciones

No distingue entre ausencias justificadas e injustificadas
Puede penalizar a empleados con enfermedades crónicas
Debe usarse como herramienta de apoyo, no como único criterio
Es recomendable excluir bajas por maternidad/paternidad y accidentes laborales

Bradford Factor en ticaya.com

ticaya.com calcula el Bradford Factor automáticamente:

Cálculo automático por empleado y periodo
Panel visual con código de colores según nivel de alerta
Filtros por departamento, periodo y tipo de ausencia
Historial de evolución del indicador
Exclusión configurable de ciertos tipos de ausencia